给同事提建议到底怎么说才能不被贴上杠精的标签呢？在现实生活照我们难免会遇到与别人意见不同的时候，如果不讲究说话方式，直接提出自己的反对意见，难免就会让对方感觉不爽。对方会认为你就是个杠精，让同事感觉不爽，但是给别人提意见到底怎么说才能更容易的让别人接受呢？下面教大家三招。
第一招：认同引导法
认同引导法就是上来先表示对对方意思的理解，对对方观点的认同，同时再拿出自己的补充建议，这样的话对方感觉你理解他，他也会理解你的意思。但是认同引导法怎么使用呢？可以拆分为三步：一、精准复述对方的意思；二、表示理解和认同；三、拿出自己的不同见解。你可以这样说“你刚才提的xxx方面我觉得提到点子上了，我觉得站在xxx方面这点非常的中肯。不过我站在财务（或者是市场、客户）的角度提一些自己的意见以供参考。”这样说话会让对方更容易接受你接下来的观点。
第二招：故事引导法
如果你直接反对别人的意见，跟对方讲道理，就会让对方感到你在说教，你在教别人做人，对方感觉就不太好。所以不要一上来就反对对方，给对方摆出一种说教的姿态，给对方讲一个故事。比如你是一个买东西的销售，顾客不理解你的产品为什么这么贵，你上来就反对对方，这东西不贵，用了什么原理、用了什么原料，这都没有用，不妨先给他讲一个故事。你可以这样跟他说“我之前遇到过一个人，这个人的想法和你一样，第一次来看到报价之后也感觉贵，后来我详细给他说明了产品的用、效果，跟他原来理解的是不一样的，甚至我们产品还有其他的功能，不仅能做这个，还能完成其他的功能，后来这位客户专门给家里买了两套。”这样给对方讲一个故事，对方更容易听下去，也知道自己接下来该怎么做决策。平时给同事提意见也是这个道理，，不要上来就反对他，先给他讲一个身份背景跟他很相似的故事，往往能够起到很好的说服作用。
第三招：改一改自己平时回应别人的方式和习惯
为什么有些人会被别人贴上杠精的标签？就是因为平时在回应别人的方式太有压迫感，让人听着不爽。比如别人刚提出自己的意见，你就这样怼回去“那不可能，你怎么能这样想，太幼稚了吧。”你用这样的一个口吻回应对方，别人听了就会感到不爽。甚至你还有一种居高临下，瞧不起人，嘲讽的一种感觉。这样的回应就会让别人敬而远之。
给同事提意见难免会有让别人不高兴的时候，但是如果能掌握说话技巧，不仅能让自己的观点更让人接受，同时也能让自己在同事之间更加受欢迎。