在面试的时候面试官可能会问你“你还有什么问题需要问我吗?”遇到这样的问题，我们到底怎么问才能让面试官对我们刮目相看呢?想提出加分的问题就要记住这三点。
首先我们还是需要了解应聘者错误的思维方式，比如有些应聘者会觉得面试官问这样的问题，基本上就代表着可以结束了，其实你要是这样想，那就太简单了，面试官既然问出这样的问题就证明他对你还是蛮关心的，希望通过这个问题更全面的了解你。当然你也不要把面试官想的太复杂，认为面试官问这样的话是在套路你，你越是这样想，越会收敛自己，不会太坦诚，最后也不利于自己的录取。
那么我们想正确的回应这个问题就需要了解面试官为什么会问这样的问题。一般背后他关心两个方向。1、关心你会提出什么跟你利益相关的问题。他通过你提出的问题来反向推理你真正关心的是什么，他也要考量一下你对自己是不是足够的关心，足够的负责任，你越是说自己没有问题，越代表你对自己不够负责任。2、同时他也想通过你提出的相应的问题来了解你是否对这份工作有足够的兴趣。
我们知道面试官有这样的目的，我们就要知道如何对症下药，从对症下药的角度送大家三点建议。
1、根据对方
2、结合自己
3、打通彼此和谐共赢
结合对方就是我们要根据一些相关的信息，然后再结合自己所关心的点，最后谈到利于打通彼此利益的，和谐共赢的目的。比如你可以这样问“我来咱们公司面试之前看过一篇关于公司的报道，报道里体现出咱们公司要做新媒体方面的转型，并且在这方面有一个大的布局，我特别想了解在这样一个转型决策之下，对我这个部门的新老员工会有什么样的要求，会提出什么样的挑战?同时呢我比较关心的第二个问题是如果我有幸能够入职贵公司，那么您更期望我能发挥什么样的作用，更期望未来一年我能够做到什么，要解决什么问题。”这样的回应其实你就把对方所关心的两个点都解决了。你是一个对自己负责的人，你也是一个对工作感兴趣的人，能够对工作负责的人。