逢年过节想给领导发一些走心的祝福或感谢之词一定要掌握这3个原则，否则的话你白浪费功夫也不会受到领导的喜欢。
领导都是过来人，你真不真诚他都能感受的到，所以你千万不要随意发，就像逢年过节直接用短信群发模板群发到领导那里，那么老板看完之后能有感觉吗?另外也不要摘抄网上那些文邹邹的模板或者诗词什么的，因为它不接地气，不符合现实生活中自然人的一种状态，所以要给领导发祝福，一定要掌握这3个原则。
1、真诚
如果你发的祝福短信泛泛之谈，让领导觉得你也就是轻描淡写的一句话而已，而没有让领导意识到他真的在这方面是值得你感激的，你真的在这方面特别地敬佩他、感激他，那么你发的这个祝福就等于无效。如何体现我们的真诚呢?那就需要我们结合着领导跟我们交往的事实，在某方面留下了深刻的印象，或者是极大的启发，要有意识的去描述你和领导交往事实中，那些重要的点，越是具体化的事实越能体现出你的真诚。
2、真事
为了让领导觉得你跟他很同频，你可以去提到曾经跟领导有相似之处的事实经历，或者是你为了让领导觉得你这个小伙子很有进取心、很自信，你可以提一些自己在艰难困苦中一直很顽强的那些经历。遇到了这个公司就好像遇到了家人一样，这个平台真的让自己得到了绽放，得到生命价值最大的实现。
3、真心
就是你真心的想要做到更好，想要更好更努力地给领导去做表现，希望能够超越领导期望，你要在你的信息里去体现你的态度。比如你可以这样发“领导，上回您跟我说的那番话对我真的是触动非常大，我到现在还记忆犹新，我一定不会让您失望，我还会在那些方面，今年一定要做到什么样的成绩，我一定要超越您的期望，您就放心吧，我不会让您看错人的。”
这就是逢年过节给领导发祝福方法，通过谈你跟领导交往中的事实，其中对你触动最大的具体事实来凸显自己的真诚，通过谈自己的成长经历，让领导感觉到你是一个有进取心的人。