参加面试的时候面试官可能会问你，在过去的工作中你遇到过什么样的困难又是怎么解决的。遇到这样的问题到底怎么回答才能得到面试官的青睐呢?
错误的回应方式：
1、标榜自己性格好不会跟别人发生冲突。有些人就想给面试官留下一个好印象，留下一个自己特别容易跟别人相处的印象，直接就回应“我这人性格挺随和的，我一般不跟别人发生冲突。”越是这么说越容易产生两个后果。一是面试官怀疑你说话的真实成分，人不可能没有冲突，人都是在冲突中成长的，一但对方怀疑你不够真诚，你的面试就泡汤了。二是让面试官怀疑你性格有缺陷，面试官可能会认为你是老好人，凡事都喜欢一让再让，如果是这样的人，在工作中也很难有挑战欲，很难有进取心。
2、提到自己跟领导之间的冲突，并且提到因为外因导致遇到了好领导。比如你这样回应“我最大的冲突就是当时跟我的领导吵了一架，当着大家的面让他挺没面子的，后来他觉得我在部门里呆着有失他的颜面，就把我调到另外一个部门，遇到另外一个领导，觉得那个领导挺好的，后来发现自己工作很顺利。”这样的回应方式其实对自己也是很不利的。首先你提到了自己在公开场合怼领导，伤害领导的权威，这种事情就很有危险系数。更重要的是提到后来换了部门遇到更好的领导，自己的工作就顺了。这句话其实对自己很不利，因为这句话并没有体现出你因此发生了什么改变，你并没有成长，而是遇到了更好的环境。面试官其实想听听你当时是怎么解决的。他想通过这样的分析，来了解你是怎么认识冲突的，怎么从冲突中成长的。
3、提到自己跟别有过冲突，但是最后自己选择算了，不跟对方计较了。本身你还想证明自己挺好强，挺自律，想论证自己的优点，你这样一回应，面试官就会怀疑你是不是有性格弱点，怀疑你遇到问题冲突以后不直面冲突，不去解决冲突只是选择逃避冲突，逃避问题。
所以面试官问你跟别人发生冲突是怎么解决的，千万不要用以上三种方式去回应，因为你这种回应方式很容易葬送你面试成功的机会。