相信很多人决定离职，现在都有了自己的想法，都是经过深思熟虑之后才做的决定，比如公司的某些事情自己接受不了，当你当面向领导提出离职的时候，他一般都会挽留你，比如用升职加薪，或者是公司福利，有的是由于公司正好缺人，才提出来的，还有的就是老板觉得你工作能力还不错，才会极力挽留，如果你想离职，领导想留住你的表现有哪些呢?
1、工资报酬
你在短短的工作时间内就已经涨了好几次的工资，并且职位也晋升的特别快。说明老板对你这个人才真的很满意，想用高额的工资和职位来留住你，这完全是非常重视你的表现，一定要珍惜。
2、就算离开公司了，也要常回来看看
对于现在的人来说，工作都不是干一辈子而是干一阵子，很多人不能在一家公司里长期工作，有时候我们会因为自己家里的原因而不得不提出辞职。对于这样的下属，领导便会极力的挽留，说以后有机会来，还要常回来看看。领导说这些话也是由他的目的地，说这话是想暂时留住你，等找到适合替代的人了，再放你走。不过大家要明白一个道理，当你向领导提出辞职后，就算最后你留下，也不会得到领导的重用。因此呢，大家一定要注意领导的这个借口，该辞职就辞职，不要因为领导的话就使自己摇摆不定，最后做出错误的决定。
3、真心培养你的领导会教你赚钱的本事，而不是给你钱
职场中有一些领导，为了留住优秀的人，会不断的给这个员工加薪，有的人觉得薪资水平还不错，于是就选择了留下来。但是这只是表面的现象，真正好的领导，真正想培养你的领导，绝对不是单纯的给你钱，而是教会你赚钱的本事，让你不管在哪里都可以获得高薪。所以一个领导真的想培养你，是一定会不断的帮你提升能力，而不是单纯的给你物质报酬。
4、不可替代性很强，必须挽留
如果你是团队中的核心角色，不可替代性真的很强，那么领导的挽留肯定是真心的。毕竟没有哪个领导会想让真正的团队核心人才流失，而且你的能力强，公司肯定很多的资源都用到你的身上了，如果你就这样走了，付出的代价真的很大。
你对公司的价值很大，领导肯定会想方设法留住你，毕竟如果你去了其他地方，对公司来说就是多了个竞争对手。这种危险性这么高的结果，领导肯定尽可能挽留住你，这时候你要考虑好，你离开是因为什么，领导的承诺是否能满足你的要求。其实如果双方都谈得不错，留下来也不是不可以，毕竟熟悉的环境，符合要求的待遇还是很不错的。