在公司里一个人即将被领导重用之前，往往都会被领导提前关注工作中的一些细节，当领导对你出现一些特殊的关注时，说明领导正在考察是否重用你，大家首先就是要学会配合领导，下面就为大家分享领导扶持一个人表现。
1、把重要的事情交给你做
假如领导想要培养你，他就会把重要的事情安排给你做。为什么这么说呢?领导把重要的事情交给你做，第一是信任你，第二是觉得你有这样的能力。希望你多锻炼锻炼，未来好做他的得力干将。
2、领导关注你过往的旧事
领导在决定提拔重用一个人之前，都会提前调查这个人的背景，或者对这个人以前的事情做个调查，只有领导充分了解一个人的历史之后，才会下决心提拔;其实领导的这种做法就是考察下，你的过去有没有发生过重大的失误，或者你之前的做事风格与现在是不是一样，对比你现在的能力比以前有没有明显的长进;当领导对你考察的过程中，你在工作中出现了失误，一定要及时的找领导汇报，千万不要因为一些小事情，失去领导对自己的信任。
3、替你担责、帮你平祸
我们在职场行走，不犯错是不可能的，比如工作失误导致客户流失、做错报表导致工资发错、培训之前课件还没有做完等等。如果在我们犯错的时候，领导会站出来帮你担责或者帮你把错误压下，那一定是想培养你，不然扛着风险偏袒你，意义何在呢!
4、领导经常和你交流工作经验或方式方法
领导是不会主动找某个下属交流工作的，一般情况下都是由下属主动找领导汇报工作的。职场上有很多领导，从来不会传授一些工作的捷径，反而是处处提防着下属，就是因为他害怕下属成长起来，甚至是“功高盖主”，抢了他的饭碗。
如果你发现最近领导会经常与你交流经验或者是工作的方式方法，那么这就说明领导很重视你了，他想培养你，因为他想通过与你交流经验或者是工作的方式方法，让你成长得更快，甚至成为领导最得力的助手，这对你的升职加薪显然是有很大好处的。然而有些人不懂这个道理，傻乎乎地以为领导是吃饱了撑着没事干，所以对领导主动找自己交流这件事情并不上心，敷衍了事，殊不知自己把到手中的机会亲自给放走了。所以，当领导经常和你交流工作经验或方式方法时，你要珍惜机会，懂得感恩，最终才有更多的机会。