核心竞争力是一个相对的概念，可以有很多层意思
第一层:你和别人比，你的优势是什么
第二层:你个人的特质，比较你过去的经历所得的经验和别人不同的地方，最终综合的所得
第三层:你内心深处最认可自己的地方
要找你的核心竞争力，是需要一层层剥开的，是一个逐渐深入的过程
所谓的核心竞争力，就是在工作中能够真正体现个人价值的能力，而且这个能力有一定的稀缺性，一定范围内只有我拥有，而其他员工都没有。
个人的理解，既然领导问到个人工作的核心竞争力，可以从这两方面进行考虑：
1、结合自己的工作职责来回答
既然是领导在问你的工作核心竞争力，肯定是针对你目前所负责的工作。不要答非所问去是谈兴趣、特长。
而是围绕着自己岗位承担的职责来进行解答，领导关心的也是这个，不是你的其他方面。
2、结合工作如何产生价值来回答
不论你从事什么岗位?也不管负责是一线工作还是二线工作，能让你值钱的地方不是做好了某些工作，而是通过这些工作产生了什么价值?
核心竞争力怎么回答方法：
一，普通员工：
1，精通业务技能。
2，良好的沟通能力。
3，团队合作精神。
4，发现问题的能力。
5，不断学习的态度：服从按排，积累资本，敢于创新。
二，管理人员：
1，执行力强，能够很好的执行公司下达的各项任务。
2，协调能力好，根据任务情况，合理调配人员。
3，结果导向强，完成任务以好的结果为导向，快速准确。
三，领导层：
1，充分了解公司运营情况。
2，好的人脉资源。
3，有能力，有胆识，有魄力带领公司团队走向更高更好。