他有工作能力，却又不争抢着当领导，这样的人能安心于自己的工作，与别人关系比较和谐，往往能长期在单位工作。这样的也是比较难得的，可以让他先做自己的工作，日后有提拔的潜力。
没有上进心的员工很普遍，他们大多数是因为明白自身的能力太差，对自己没有信心而导致的。不是真的不想加薪，只是明白自己不可能升职。他们还认为只能通过升职才是加薪的唯一途径，那么既然无法升职，对加薪的期望值降低了。
对于这样的员工，不要有太多的希望去改变他们。但是，任何工作岗位都必须对自己的工作结果承担责任，这是每个人的义务。你要告诉他们，薪水是对工作质量的回报，如果工作没有做好，或者给企业造成了损失，他们同样有义务承担不良后果。
不想承担更多责任，就是不想做更多的工作。给他们明确每个岗位的职责范围，明确这都是他们的工作内容，目前的薪水标准就是针对这些工作而设定的。如果每个人都将本职工作做得很好，也是不错的。
不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。
我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。几乎所有的企业都会存在功能失灵问题，而受功能失灵伤害最大的就是中层经理。
鉴于升职的过程是那么的糟糕，看到那些踏上这条路并走到顶层的人经常大发雷霆就不足为怪了。此外，一些人如果身处顶层可能会做得更好，但他们依旧呆在底层，他们只是明智地拒绝向上爬而已。