在职场上遇到不公平的待遇，真的是一件非常让人生气的事情，我会努力用自己的能力让他们对我改变想法，让他们知道我可以靠自己变得非常非常的优秀。如果你在职场上遇到不公平的待遇，你可以从以下几个角度去考虑。
一、不断提升自己的能力
我们在职场中难免会遇到不公平的待遇，我们可能会因为自己的能力不足，或者是因为家庭地位不显著，或者是因为不善于表达自己的长处而使自己的工作遭到别人的怀疑，这时候我们最重要的是不断提升自己的能力，在学习中不断前进，从而学到更多的知识，不断提升自己的水平，得到更多人的肯定。
二、学会与人变通
学会与人变通是我们在日常生活中必备的，在职场中更是非常重要的一部分，我们只有善于变通，才能够向别人表达出自己的想法，才能让别人表达我们自己的能力，让他们看到我们的长处，从而能够获得别人的肯定，特别是在职场中受到不公平的待遇时，我们更应该学会变通，不断提升自己的能力。
三、多与自己的老板进行交流
多与老板进行交流，不仅能够让老板看到自己的能力，同时也能够为自己获得更多的机会，老板大多数是喜欢善于表现的员工，因为他是非常忙的，他无法看到所有人的努力，他只能看到周围所听到的，因此，与老板进行交流是非常有必要的。
刚毕业的学生，年轻气盛，很多职场上司空见惯的事情还不了解，急于证明自己的实力，并且在待遇上强烈地追求公平的原则。其时我感觉绝大多数企业在用人初期，对于新员工是一视同仁的，无论是刚毕业的学生还是有一定工作经验的人，同一岗位在试用期公平对待，有时对学生可能还有些特殊照顾。试用期的员工在工资待遇、福利待遇等方面和老员工不可能一样。这不难理解：做为企业来讲，我还没有最终认定你适合于我，就给你一份很高的薪水，在成本上是很不合算的。这也是很多缺乏道德的公司频繁使用试用期人员的解释。这一点是我们要注意的。
最后给你一个建议，工作上要培养自己的能力，要充分了解自己的能力、同行业相同职位员工的能力，以及自己同事、领导的能力，客观地进行评价，找到自己的确切定位，而后才是往上爬。