刚刚步入职场的新人，其性格还不完全，会有认知上的偏差，就像很多人认为内向的人应该不与别人沟通，而应该做一些封闭的工作，这就是认知上的偏差，同时也有很多人对自己性格特点的认识上的偏差，有些人不是完全内向，而是慢热、合作、选择性内向，此时将自己定义为内向，在择业时很容易出错。因此，职业前期需要适当的磨练，在工作中尝试修正个人性格的行为，来摸索，寻找感觉，找到正确的方向。
性格本身虽然是长期才能改变的，但作为职场新人，初入职场时，其前三年左右是在大量吸收经验知识的过程中，是个人能力人格特质塑造的好时机，此时对个人性格的资源精力的优化是可以在一定程度上进行磨炼和改造的，虽然最终不能彻底改变一个人，但可以在内向上进行适当的调适，能够在特殊情况下，暂时调整为外向，这是在工作多样化情况下，必须具备的一项技能。
1、首先要接受、认可这种性格,并且要知道内向性格不是不好的性格,内向性格不等于不善于交际。无论是内向性格的人还是外向型的人的都有其性格的优势和劣势。
2、要看到内向的优点,比如内向者可以更冷静地观察与思考,善于体察他人的心事,没有太多的应酬反而使自己更有时间学习,较少受流行观念的影响而具有较高的创造性,朋友不太多但较为牢固,等等。学会善于发挥自己性格中的优势,善于降低性格中的不足。
3、在接纳自己的性格的基础上,明确自己的人生优势,在平稳踏实的心态下积极努力,找准自己的人生成才方向,不断提高自己的人生实力,充实丰富自己的生活。这样就能渐渐地不再在意自己内向与否,因为对自己有了真正的自信,包括对自己的性格。也会自然亲切地与人交往,潇洒自如地表现自我。
4、对于在人际交往中非常敏感的人,其深层心理原因是不能客观自我评价,完全依赖于别人的评价。所以,改变这种状况的方法是:多肯定自己,在团体活动中努力表达自己想法,因为你的很多担心,事实上是不存在的。
5、鉴于不同的人以不同的事物为人际交往的基础,比如亲情、友情或是以利益(如同事之间)等,所以,不能用亲情的标准跟同事交往,否则,你对人家很好,可能对方没有什么反映,这个时候你就知道你们之间的心理距离的远近,应该做出及时的调整,否则我只会让自己陷入困境。
职场里，领导喜欢努力能干，尊重他的人，同事喜欢大方，偶尔可以帮助他的人。在那个职位都应该可以胜任自己的职位。这是前提，然后才是搞好人际关系。