为何有些人升职成为领导后性格大变呢?原来在一起的同事，说笑打闹，吹牛聊天，等到他一提拔到领导岗位上，你突然觉得你们的关系有点异样，不象原来那么自由自在了，你会说，人一阔就变脸，一当领导，性格就变了，真的是这样吗?
一、担负的责任不同。
提拔为领导之后，责任更重了，处理的事情更多了，或许没时间和你们说话打闹了，时间一长，距离感自然就产生了。
二、考虑问题的立场不同。
员工站在员工的角度考虑问题，领导站在领导的角度考虑问题，阶层不同了，立场自然不同，甚至有些时候，他会成为你的对立面。
我一个领导刚提拔起来的时候，就遇到过这样的事，那年的春节，单位急着完成一个订单，需要加班，员工们都不想加，想着这个同事也是由员工提拔起来的，一定会替员工说话。没想到他却和领导们站在一起，要求大家加班。因为这件事，大家都很敌视他，觉得他变了。
他也很委屈，一方面这是单位的命令，作为一个管理层，他是无条件服从;另一方面，加班虽然很累，这笔订单能带来比较丰厚的利润，企业要生存，领导不得不考虑经营效益。
三、角色定位不同。
他还是职工的时候，可能会和你一起骂领导，他成了领导，肯定不会这样做了。过于平易近人的领导，要么是特别大的领导，要么就得不到下属的尊重。领导要有领导的威严和形象，这样才能更好的发挥自己的领导能力。
四、或许是他没有变，是你看他的眼光变了。
也有可能，是你自己的心理在作怪。他还是他，只是你觉得他提拔了，和你们不一样，就认为他变了。
有些人升职后完全变了原因：
1.有人变得“怂了”
有人在不当领导的时，只是为自己工作负责，只要有与岗位相匹配工作能力就能够自如进行工作，如果是一个人专业能力非常强，对自己专业领域内工作很精，所以平时会让人觉得“很行”。
而这样人通常会在组织、社交、管理等能力上有所欠缺，在当上领导以后，这方面的因素会让他觉得很不适应，仅靠专业能力无法达到管理目标，只好用讨好下属方式来实现。
2.有人变得“牛了”
曹雪芹在《红楼梦》中有一句话：“子系中山狼，得志便猖狂”。正是有些人当了领导变了样子写照。这样人绝对很多，我在单位就见过很多人。本来在一个基层单位中一起工作，有一天忽然调到了上级单位任职，回过头来就开始对原单位前同事下手，发现问题毫不手软，根部不会顾及原来同事之情和原单位培养之恩。
3.有人不得不变
当了领导的人，进入了不同圈子，就有了不同规则和原则。也许他不愿意变，但是却不得不变。因为不变就没有办法融入到那个圈子，不变就没有办法继续升职加薪，所以改变也不得不做。这也就是中国俗语所说：“随波逐流”或者“同流合污”。
4.有的人没变别人看着他变了
有些人其实根本没有变，只是因为他身份和地位变了，所以让大家看他时戴上了有色眼镜。因为他有了领导身份，和大家不一样了，所以以前同样做事儿，现在做起来感觉不一样了。比如，以前他很有可能会追着小刘骂上几句，现在骂他几句就会让大家觉得：“当官了怎么还骂人呢?”
5.结语
职场中有很多事出人预料，中山狼也好，被迫改变也好，都是一个适应职场环境过程。并不是每个人都会这样，但是有很多人在地位发生改变时会有所改变，也许会更加内敛，也许会更加猖狂，都是别人的事儿，不去管他了，做好自己不是更好吗。