既然人家升职比你快，那肯定是有自己的过人之处的，你认为人家能力不如你，也许老板不这么认为呢，所以不要嫉妒也没必要纠结，干好自己的工作，维系好和领导同事之间的关系，升职的机会你很快也会遇到的。那么为什么能力不如你的人会升职呢?
1、站队问题!
许多公司看上去是一片和睦，但是背地里有许多的小组群聊，有些也在暗地里拉拢自己的人。如果一不小心站错了关系，即使你工作能力再好，别人也不会将你升职!如果领导在提拔员工的时候，都会考虑到：这个员工是否是自己人?这个员工是否对我的命令言听计从?这个员工是否是我竞争对手喜欢的人?
所以在初进公司的时候一定要站好队，许多公司竞争里面反映出来的实际情况也是，现在社会上所存在的一些问题!能力好的不一定会升职!
2、害怕你能力太过于强大，抢了他的职位!
许多上司都是留着后手的，如果是自己的下属工作能力都比自己强大了，那么上司不会让他升职的。反而会让能力不如他的人升职!因为上次害怕被上面人所看见他突出了能力，害怕他抢了自己的职位!
3、日常关系的处理。
对于上司来说，如果要升职员工肯定要选择日常跟自己亲密、走的近的员工，这样对他的工作和日后的升职会有很大的帮助。如果你在工作中，不选择站队，但是你的工作能力很强，在这样的情况下上司可能不会将你升职，上司想让你臣服于他。
在有的时候可能会先给你一个挫折，然后再拉你一把!这就相当于“打了你一巴掌，再给你一颗糖吃”。往往碰见上司拉了自己一把，许多人就会把上司铭记于心，他做牛做马都是可能的。
现在职场中的确面临一些问题，我们要为了自己的实际而考虑!
原因是多方面的：
一、“没能力的人”，指的是他的工作和业务能力，但是一个人有他的缺点，也有他的优点。辩证地看待问题，有些人工作能力不强，但是他对老板忠诚，老板很信任他，这就是很多能力强的人没有的优点。这样的人可能没有办法对公司做很大的贡献，但是却能随时随地支持老板的决定。
二、能力不强，但是资历深啊。对于一个企业来说，有的时候，是需要论资排辈的，不是工作能力强就应该上位的。企业考察一个人也是全方位的，如果你们能力差距不大，先来的人肯定会先提拔，特别是在国企，这块风气尤其盛行，毕竟领导有时候选人不选最强的，只选最对的，这就是所谓的“拉帮结派”，不过对于互联网公司来说，或许这样的问题就没有那么严重了，能力肯定是第一要考虑的要素。
三、如果以上两点都没命中，抱歉，要么是这个人是关系户，要么就是老板的问题了。这个世界上，并不是所有的老板都能慧眼识珠的，很有一部分老板会被忽悠和欺骗，如果你刚好进入了这样一家公司，我建议你还是不要待下去了。
四、不论在哪里，优秀的人总是有机会的，这个机会可以是别人给你创造的，也可以是你自己创造的。“没能力的人”固然可以当一段时间的领导，但他的业绩、管理水平都不足以驾驭自己的下属的时候，那这样一个领导也是失败的领导。所以核心还是修炼自己的内功，很多人都会觉得领导是个“智障”，但当你到了领导的位置，当你看世界的角度不一样的时候，你也许也会做出一些智障的事情。解决这个问题的办法就是——多学习、多修炼自己的气场、眼界、人际交往等核心竞争力，成为一个别人眼中起码合格的领导。