职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。那么不想升职的人是什么心态呢?
第一，没信心，觉得做不来。
有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。当我们从一个岗位到另外一个岗位，实际上要面临的是更多的责任，更大的工作挑战，而这种变动对每一个人来说，都需要一定的时间和精力去克服，去适应。但是那些本就缺乏自信心的人，不会选择面对，而是选择了逃避。
在他们看来，与其上位了，失败了让人笑话，不如自己先洒脱的拒绝，这样主动权才掌握在自己手里。而只有了解他们的人才会知道，这种所谓的主动权，根本是被迫作出的选择。他们只是不愿面对，新工作新岗位所带来的压力困难罢了。
第二，升职后的烦恼太多。
升职后看似风光，但实际上存在着很多的问题。做员工的时候还可以偷一点懒，但一旦当上了领导，每天就是开会，面对着比自己级别更高的领导。原本很舒服的双休，也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休，课领导却什么也没有。这些通通都是身为领导之后，所必须舍弃的东西。
因为在公司看来，之所以提拔你成为领导，就是希望你能够为公司付出更多，为公司贡献更多。在这种情况下，又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢?不仅一些福利没有了，工作的压力也更大了。责任一肩扛。出了成绩，是团队的功劳，而团队一旦没有做好，自己的奖金绩效也会受到影响。
第三，把家庭看得更重要。
我们公司有一个计算机软件的大佬，作为一名员工，晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面，老婆孩子都已经睡着了。在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了?这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好，赚再多的钱，最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。现在因为工作，而与家人的关系越来越疏远，难道是自己想要的结果吗?
第四，享受生活比工作重要。
位置越高，责任越大，失去的生活乐趣，也会越来越多。因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间做出选择。想要生活，想要有属于自己的时间，自己的休闲时光，生活得更加自由一点，就必须舍弃当领导的想法。
第五，升职但不加薪。
都说升职加薪，可现在有些情况就是升职却不加薪。公司给的理由似乎非常的光明正大，有理有据。公司给了你成长的机会，那么你就应该感谢公司，为公司做更多的贡献。这个时候还去谈论那点工资，格局是不是小了一点?在这种看似正确无比的理由之下，自己想要涨点工资，反而不好意思了。更多的情况是，通过跳槽涨薪，远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。既然如此，又何必指望着通过升职的机会，来给自己涨点工资呢?工资没有涨起来，责任倒是上去了，简单一看，都知道特别的不划算。
有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理?举个例子给你：
市交通局招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。
试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。
有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理?其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。
二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。
三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。