这个问题就比较尴尬了，因为你的升职就意味着同样想升职的同事失去了升职的机会，也意味着你之前的领导变成和你同级的甚至是你的下属。这样你们的关系就比较尴尬了。就像以前成绩不如你的同学，某一次考试成了黑马，分数和名次比你好处很多，你是不是也会感觉不舒服呢?所以呢，在为自己的升职感到开心时，要正确处理好和以前同级的同事及领导之间的关系。
首先能力越大，责任越大。你的升职至少在一定程度上证明你的能力，你的同事和领导要稍微高，所以也就意味着你的责任要比他们大。所以有了什么问题时，你一定要主动承担责任。如果你没有处理好，他们可能会在私下里说：就他还能升职呢，能力这么差，都不知道他是怎么升职的。你必须主动承担，让他们看到你的能力，从心底里服气你，这样更有利于你们的相处。
其次就是之前相处时，难免会和同事之间有点小摩擦，当你升职后，不可官报私仇，就是借助公事以泄私愤，借机报复。同事之间有些小摩擦是很正常的，我们要做的是正确处理这些摩擦，而不是放在心里，让这些愤怒扎根，再寻找合适的机会报复。这样只会使得你们之间的相处越来越难，何必呢?
还有就是注意保持恰当的距离，处理好公与私之间的关系。身在职场，圈子就那么大，总会有一些处得比较好的同事。但当你升职后，这种关系多多少少会有一些变化。你要注意的是不可以因私忘公，公事归公事，私事归私事，不能混为一谈。相处时也要注意保持距离，不能和以前做同事那样那么近的距离。
我们在与同事相处时要做到：
第一、不要快速变脸。
要给周围同事一个适应过程，不要一下子把这种层级的差距，很明显的表现出来。尤其要注意，在工作之余，一定要在初期的一段时间内保持好原来的交往方式，甚至可以比以前更热情、更紧密一些。
第二、工作要按规距来做。
不要光顾着维持和同事的关系，还需要时刻记起自己已经升职，在以后的工作中需要担负更多的责任，特别是在管理方面，一定不能在开始时就给同事一个可以讲人情的印象。不然的话，在以后的管理过程中，一定会受到很多干扰，影响自己的工作效果。所以，工作上一定要按工作的规距来进行，该怎么要求就怎么要求，权责明晰，只是要注意好自己的态度就行了。
第三、分化对待。
在工作比较稳定后，要根据自己对原来同事的了解，以及自己升职后他们的态度，区别对待。要找出，跟自己保持积极关系的，工作能力强的加大合作，多给机会。工作能力一般的也要赋予责任。而对那些对自己不够配合的，可以逐渐冷淡关系，任其自生自灭。
第四、给他们能得到更多收获的期望。
在职场中，绝对不是只靠人情就能发展的。要想在自己升职后，能迅速站稳脚跟，让周围的同事能积极配合自己的工作，最重要的还是要在实际的工作中表现出自己高人一筹的工作能力。如果，你能够表现出足够的能力和信心，带领团队做出更大的成绩，给同事带来更多个人收获，让他们心服口服也是水到渠成的事情。