升职失败，不要泄气，你要找到问题出在哪，找准方向努力工作学习，机会是给有准备的人准备的，只要你付出了，大家会看到的，下一次的升职可能就是你。晋升失败以后我们应该怎么样呢?
每个人遇到职场瓶颈期都是有原因的，常见的一般是两种情况，一种是自身能力存在明显不足，阻碍自己晋升;另一种是自身能力足以胜任，但是没有机会晋升。如果是第一种，越是瓶颈期，越要进行自我提升，学习的速度决定了晋升的速度，即使将来在现有公司没有机会，还可以跳槽晋升。第二种的话，可以开始留意新的工作机会了，毕竟干着一份没有希望的工作，驱动力不足，也是一种损耗。己反思主要还是个人综合能力要不断提高，就是说你负责的工作涉及前后端业务也要去熟悉，不要只关注单一项，而且积极去参加各类业务培训，让自己懂得最新行业动态，或者是MBA学历课程等，装备好自己，机会总会来到你身边!
重要的是先对自己进行全方位、多角度的的分析。就比如说我喜欢干什么、我能够干什么、我适合干什么、我最看重什么、我的优劣势又是什么。从这些问题中就能看出自己的职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观和胜任能力。然后再从市场的角度去分析每个行业的能力需求和现状等，根据自身和市场要求制定适合自己的目标!工作这些年，感受最深的是毕业之后的第一份工作真的很重要，一份好的工作是个人职业生涯的一个很好的起点，而如果选错了那可能开始的几年就要走不少弯路了。可能职业规划的最大意义就是在职业生涯还没有开始的时候，将试错的时间尽量提前，为自己职业生涯的开启和发展尽可能的打个好基础。
总之，就是要明确自己职业方向;加强行业知识学习;提升自己综合能力;不管你是要做好一份工作还是要认真的思考自己的职业规划，勤奋好学和努力坚持是任何时候都不能够缺少的，一个人有这样的心态和精神，你是没有做不成的事情的!
晋升失败以后应该怎么做：
1、找到适合自己的位置
首先要做的第一件事情就是找到适合自己的位置。找准个人职业方向，做好个人的职业定位。也就是，在公司里找到适合自己的位置。譬如你是技术型人才，但是你偏偏要去晋升管理岗;你属于管理型人才，偏偏要去晋升技术岗。这就是对个人自我认知不足，只有清楚自己的优势和长处，才能更好地发挥才能，也才能更快地到达峰顶。
2、提升个人综合能力
无论是技术岗还是管理岗。简单地说，就是你技术再牛，如果工作中不懂沟通，不懂如何有效表达你的需求，以及你的方案，领导也会否定你。在工作中，我们会发现很多技术干起活很厉害，但是不懂表达和沟通，也会给工作造成一定的障碍，降低工作效率。所以，在职级调整这一方面，有可能就会给比能技术能力稍弱，但是综合能力比你强的人。而对于管理岗而言，更加不用说了，对个人的综合能力要求更高。最后，如果是由于人际关系导致晋升失败的话，那么，从此刻开始，你最需要做的事情就是改善人际关系。人际关系差，有两方面的原因，一方面是我们自身的原因，另外一方面是他人的原因。