首先你要找出你自己的原因，是工作做的不对或者是没有达到公司的利益程度，这样子才没有升职，因为首先检讨自己的是否有过错，再去找公司的原因。如果都不是的话，那么就可以考虑辞职另外找工作。
从公司的角度来看，看到这一问题的员工，价值是衡量员工能力的重要标准，也是领导人判断员工是否值得遗弃的关键参考。价值越高，工作中的实质性越实质性，反之亦然将拖动团队的后腿。如果有几种情况，员工应该辞职。有必要看到促进工作的促销或薪水增加，员工需要留下来?
物理原因，不足以支持自己继续工作无论你在做什么样的工作，不要使用更多的薪水来忽视身体的弱点。也许你目前的事情很高，足以让你抬头看你的家人，