如果有晋升的机会，但是又觉得自己的能力有限不能完全胜任，这个能力只是你个人的看法，这是一种谦虚的心理表现。建议你可以先把机会争取过来，在此基础上把自己认为不足的地方加紧充电，完成质的飞跃。
1、机会转瞬即逝
在人生长河中，虽然工作几十年，但一个人晋升的机会其实并不多，所以一旦出现，一定不要放过，而你这种机会更是难得(这是基本确定，你知道有多少机会是大家共同竞争的)，更不能错过了， 否则会后悔。同时机会转瞬即逝，错过了可能步步赶不上，所谓一步慢步步慢。这一任领导说不定哪天调走，下一任说不定是谁，还能不能给你机会，未来太多的未知，拿未来赌明天，承受不起，所以一定要抓住眼前的机会。
2、每个人都是从无到有
人出生，每个人都是一张白纸，没有人天生什么都会。工作也是一样，没有人天生就能掌控，没有要求必须是专业老本行，工作虽然没有涉及，但是没有关系，可以从头学起，工作中只要认真，没有做不到的事，不要有畏惧心理，相信自己勇敢的抓住机会。
3、如何开展新工作
在一个新的、从没有涉及的岗位工作，确有一定挑战，万事开头难，入行就好了，刚刚接受新的挑战可以从以下几点入手：梳理工作流程。找到业务骨干，了解工作内容，梳理工作流程，明确工作关系(分工、负责)，做到心中有数;找到重点环节，通过梳理工作流程，找到工作关键环节，重点关注，避免工作风险;抓大放小。工作抓原则，抓重点，不要西瓜芝麻一起抓，工作有度，皆大欢喜;善于管理(使用)工作人员，要善于管理(使用)工作人员，尤其是到一个自己不熟悉的部门，要重用业务能力强的，多听取意见，广泛了解工作内容，团结同志，调动工作积极性，形成良好工作关系和奋斗向上工作环境。
有晋升机会要不要抓住呢?
第一，我应该什么时候升职?二、如何争取晋升机会。三、如何创造晋升机会。第四，心态很重要，升职不要着急。每一次晋升都是对努力的回报，是个人职业发展道路上的里程碑。升职后，意味着我们将承担更重要的责任，面临更大的挑战。短暂的喜悦过后，我们要做好再次去征服下一个目标的准备。
我们应该在工作中积累足够的支持。我们都知道职场中的人脉很重要，如果我们能在日常工作中有意识地为自己找到各种支持性的人脉。在升职加薪的决定性时刻，会有更大的机会脱颖而出，抓住机会。平时要用第三方的口来传达自己的工作表现。一般情况下，我们更容易相信第三方对当事人的评价。同时，决定升职加薪的因素往往不仅包括可量化的考核指标，还包括一些行为具体的工作绩效。
如果能通过不同的渠道让上级和高级管理人员经常了解他们的良好表现，久而久之就会在他们心中形成良好的形象，有晋升和加薪的机会自然更容易成为候选人。工作表现为基础。无论你多努力，你也需要知道，工作最重要的决定因素是工作场所的结果。如果你没有你能得到的工作成果，你就不能为公司创造巨大的价值。老板开公司不是做慈善，绝对不会无缘无故给你钱。所以，想要升职加薪，至少要在工作中取得好成绩，这是一个硬性指标。
注意学习提高。在职场中，企业不仅关心你的现在，也非常关注你的未来。如果你能在工作中表现出足够的发展潜力，那就积极学习，提高自己的意愿和能力。最好，让企业看到你在通过自己的努力，不断地把自己的知识转化为实际的工作成果。在这种情况下，企业会愿意给你更多的晋升机会。