如果在单位混不下去，最好选择辞职，继续留在单位工作，你会感到不顺心，工作压力大，也不利于自己工作的发展。如果你在单位工作时间很长的话，最好不要选择辞职，那样你会损失很大，但是你要改变你的工作方式、工作态度，努力和周围的同事搞好关系，否则的话，工作起来困难重重。
在单位混不下去要考虑以下几个问题：
一、在单位混不下去的根本原因
每个人都有选择工作的权利，任何时候当你倦怠了目前的工作都可以提出离职去选择下一家公司。但是，如果没有弄不清自己离职的根本原因，盲目就辞职换工作的话。很容易把置身在一个不断跳槽、不断找工作的漩涡里。所以在辞职之前，你先要总结自己这次离职的根本原因是什么?究竟是自己的工作能力不够?还是目前公司领导要求太严苛?还是公司人际关系太复杂适应不了?你要总结出一个明确的原因来，这样的话才能在你下次找工作的时候，能有效避免之前踩过的坑往更好的方向去发展，如此一来你的辞职才是有意义、有效率的辞职。
二、针对根本原因采取有效的措施
人的成长往往都是从一个个错误中改正之后，才变得更加优秀的。在你弄清楚你离职的根本原因之后，在接下来的找工作的时候，除了要有意识地去避免那些适应不了的公司。还要针对性对那个让你混不下去的根本原因，制定一系列的措施来整改。比如说不懂得职场的交际就多看看网课、参加参加培训班提高一下，不懂得揣摩领导的心思就找一份不怎么需要和领导打交道的工作等等。总之，要在上次离职中总结出一定的经验教训出来并加以改正，这样的话才可以避免在新入职的公司出现可以的问题。
总结
职场人的成长都是一步一个脚印慢慢成长起来的，在单位混不下去的时候多总结一些经验教训，属于自己问题方面的话，就多时间和精力去改正总会越来越好的。
你如果连辞职报告都没有递交单位就走人,那单位可以以旷工为由,开除你的,得不偿失的,根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的,其实无论在哪个公司就职,有始有终好聚好散也是职业道德,确有急事可以和公司商量,至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同,没有就没有依据要求你赔偿了。