摆架子是一种心理需求，就是内心里渴望得到别人对自己的地位、财富、学问或美貌的承认，希望别人高看自己。当别人没有表现出诚恐诚惶的时候，他们就会表演，模仿戏台上的达官贵人，以便吸引人的注意。据现代心理学家说，希望得到他人的尊重是人类五大需求之一，问题是凡事要有分寸，表演过分了，效果就适得其反，暴露出自己意识里面见不得人的东西。
那么，为什么小干部摆大架子?直接的原因是不自信。因为级别低，怕人家瞧不起，所以要端个架子，有时候还要发一下威，让人知道他的分量，比如县纪委的领导发现农民给自己照相就要罚人家的款一样。古人云：“惟辟作福，惟辟作威”，意思是说只有帝王才有权赐人以福，也只有帝王才有权惩罚别人。但在后来，只要手里有点权的，都可以作威作福，其余绪绵延至今。
小干部摆大架子还因为他们见的世面少，一旦做了领导，就不知道自己吃几碗干饭，不知道如何显摆了。我还发现一个与此相关的现象，就是老革命一般比较谦虚，而小革命往往架子烘烘的让人讨厌。那些老革命，出生入死，见多识广，一般来说不大愿意摆架子，也没有必要摆架子。而有些解放后成长起来的人，机缘巧合，被放到了一个重要的位置上，如同古代所谓“朝为田舍郎，暮登天子堂”的政治暴发户，他们就容易犯晕，总觉得不摆一下架子，不耍一把威风，好像对不起这个位置似的。我曾接触过这类人，采取的对策是“敬鬼神而远之”，远远地观察他们，好像看猴戏一样。
摆架子还有地域的差别。北京这样的地方，摆架子就不怎么吃得开，年轻人不买他们的账，会说：“你以为你是谁啊?”因为北京大干部多，不新鲜。有个笑话说，在北京的公共汽车上，随便飞起一脚就会踹倒几个处级干部。不是北京的干部觉悟都那么高，而是没有这个氛围。有的人在北京的时候不显山不显水的，如果被派往地方，派往国外，负责一个机构，或者代表国家，一样是八面威风，一样是作威作福，整个儿像换了一个人似的，连模样都会变。
一个人有了身份地位，说话的声音自然也要跟着改变，这就是我们俗称的官腔。
很多领导在说话的时候，之所以喜欢打官腔，是因为在某种程度上可以保护自己，有效的避免产生次生舆论，说出来的语言显得比较正式，证明自己的价值存在，会让自己看起来更像一个领导。
这种事情我们可以结合实际情况来看，做为下级，分析问题最重要的就是换位思考，只有认识到对方的立场与利益，事情基本上就很好解决。
我们应该主动的转变自身思想状态，先从心理接受领导，分时间段来判断具体方法，在工作时间以内，我们得认真服从领导工作安排，因为无论从任何角度，违背领导意愿做出来的事即便是对的，也是领导所不满意的。而八小时以外，该叙旧叙旧，该聚餐聚餐，别把工作带到生活中去，也别把工作和生活脱节。只要我们能够表现出这个分时而待的做法，一定会让领导有所触动。
如果领导能够从我们的变化中找到自己的正确定位，也能及时改变工作的方式方法，我们还是可以真诚相待，和谐相处。如果领导依旧打着官腔充大头蒜，那么我们也不能没有底线的热脸贴冷屁股，公对公、事对事，做好自己的本职工作，完成好交办的各项任务，任务不均衡，工作不平衡，该提意见就提意见，做到有理有据。
面对现实的职场环境，我们要学会适者生存，针对官腔，迫不得已的我们包容，作威作福的我们忍受，忍无可忍了该怎么办就怎么办，不用畏首畏尾。生活和工作中，就是这样:有的人，官不大，但官架子却不小，而有些人，官很大却看不见他有丝毫的官架子。所以只有做最好的自己才是最主要的，不要过分在乎领导的官架子。