想更加顺利的进入大公司，写好一份简历很重要，但是很多朋友写简历掌握不了技巧，无法获得面试官的青睐。那么个人简历到底如何写比较好呢？下面教大家两招。
首先我们还是需要了解写简历的致命错误：
错误一：流水账式的简历。流水账式的简历就是将我们工作学习的过程一一的写出来，这样的简历面试官是没有时间看的。如果你的简历在5秒钟之内不能抓住领导的眼球，你的简历就可能成了废纸了。
错误二：自命不凡式的简历。有些朋友在写简历的时候总喜欢写自己的高光时刻，写自己大学的时候获得了什么样的奖项，工作上取得了什么样的成绩等。但是这些奖项和成绩是分不同方向的，就会让面试官感觉你很乱。所以自命不凡式的简历也是不可取的，你认为自己很优秀，但是对方却认为你啥也不是，因为你对他没有用。
所以要论证自己优秀就要论证你对面试官比较优秀，而不是你自己感觉自己不错。那么到底怎么写简历才能获得面试官青睐呢？记住以下两个原则。
原则一：聚焦某一核心技能，用所有的事实，所有维度的论点去论证你这项技能很厉害
对方不需要获得很多的信息，对方只需要明白你是个干啥的，你能解决什么样的问题，你有哪方面的核心竞争力，你有他人没有或者他人有你比他人更强的能力，只要让面试官认识到你在这方面确实很厉害，确实不可替代，确实优于大多数人，你就能获得面试官的青睐。因为一个岗位在招聘人才的时候，往往需要的核心竞争力就那么一个，只要你的核心竞争力和这个岗位是匹配的，那么你的简历就能获得面试官的好感。
原则二：匹配
所谓的匹配就是你要清楚对方是一家什么样的公司，他想招聘什么样的岗位，想解决什么样的需求，你根据对他的了解给他专门匹配一份简历，而不是针对所有公司投的都是同一份简历，因为不同公司有不同的背景，有不同的需求。所以根据对对方公司的分析，我们把某一项匹配性的核心竞争力的简历投过去。比如对方需要大客户销售能力的人才，那么你就可以把曾经在大客户这方面非常突出的事迹，以及能论证自己有这方面核心竞争力的荣誉写在简历上投过去。
一个真正聪明的应聘者往往是有多份简历的，并且会在投简历之前提前了解这家公司背景，以及这家公司的需求。所以你只有知道对方真正想要的是什么，你投其所好，你匹配型论证对方需要的能力刚好你擅长，你就更容易胜聘。