性别并不应该成为判断领导好坏的标准，男领导和女领导都有可能成为好的或不好的领导。领导的好坏取决于他们的个人素质、能力和管理风格，而不是他们的性别。
虽然女性的领导在过去可能受到性别歧视，但现在越来越多的女性成为优秀的领导，并在各种领域取得了巨大的成功。同样，男性领导也有可能会受到性别偏见的影响，但也有很多优秀的男性领导。
因此，男领导和女领导都有可能是好的或不好的领导，重要的是他们的个人素质和能力，以及他们如何管理团队、制定战略、激励员工等方面。
在职场中，我们会发现男上司做事果断、不拖泥带水;而女上司比较爱唠叨，做事非常认真，许多事更愿意亲力亲为。如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司?关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
一、如果可以选择，我会选择男上司。
在我工作之后，换了大约三个公司，我总结的经验是男上司比女上司更好相处。男上司往往比较绅士，对于女生往往比较照顾。只要我工作做得好了，就不会为难我，比如在特殊情况下，我的家人没有办法到幼儿园接孩子放学，我说明原因之后，男上司会很痛快的让我去接孩子，男上司认为我的工作完成了，就算没有下班也可以做些私事，员工们心情好了，做事才更有积极性。
二、男上司在面对工作的时候更加冷静。
在面对工作的时候，男上司往往会更加冷静，做得好，他们会很快通过决议，做的不好也会直接否决，不会在私底下议论员工，也不会婆婆妈妈的在那里唠叨。这就是男上司的做事风格，比较雷厉风行，解决问题非常果断。
三、从团队建设上考虑，我更喜欢选择女上司。
但是从团队建设上来说，那上司就没有女上司那么优秀了。男上司表扬员工的时候，很多时候会直接给钱，当然这样很实惠，不过总感觉少了一些人情味。女上司就比较爱张罗，一起唱歌、吃饭，一起自驾游野餐，女上司比较喜欢热闹，比较容易拉拢人心，让整个团队更加团结。
在男性核心的社会里，想都不用去想或不用去要求，这个社会的思维方式，一定是以男性为主导的思维方式。在持续不断的男性思维方法下，大家可能就有形无形中地、当然不自然地形成了以这类男性思维方式的思维模式。而且大家还都是会自觉不自觉地选用这一思维模式去思考、观查、了解、剖析及其解决困难。也就是说，男性的这种思维模式早已赢得了当代大家长期存在且广泛接受的的共识。
自然女领导也一样，只需跟领导配合默契，还可以如朋友般交往。要遇到女领导母爱泛滥，更会随处护着单位工作人员，不可其他单位排挤。且女领导较为细致，考虑问题较为全方位，只需我们自己有责任心，有急事及时沟通商议，女领导同样可以助你初入职场通畅。并且如果你想要是惹怒了一个男领导得话，很可能大家聚会的时候你为他敬一杯酒，
这件事就算了，可是领导的话就会得理不饶人，不管女士保证上位到何种程度，可是其实质喜爱翻成年人老账的这种习惯一般不会变得，她在家里面跟老公吵架的时候翻以往的老账，翻陈芝麻烂谷子的事情，翻多了到公司里边，也一样会对同事这么做。男性非常容易具备吸引焦虑情绪。当他们都还没获得某一岗位或实现某一目地时，焦虑情绪驱使她们想方设法去争取，
而一旦获得，他们便满不在乎，表现出随便和懈怠。女性却反过来，当她没有得到时，他是潇洒的，而一旦获得，她就开始焦虑情绪。女士不害怕无法得到，反而是担心失去机会。女领导，心思缜密，但往往在处理事情上欠缺气魄。我接触的领导，和大多数女士一样，对细节的处理上比较合适，但是在大事儿上通常迟疑犹豫，欠缺一定的气魄，耽误战斗机。