在职场中，我们能够遇到形形色色的员工，有些员工一进入职场就充满各种各样的心机和目的，还有一些员工进入职场的时候没有任何的心机和目的，一心一意的为公司工作和奋斗。很多人可能自然而然地认为那些没有心机非常单纯的员工在公司肯定觉得得不到赏识，只有那些非常具有心机和目的性的员工才可以很好地发展。然而实际情况真的是这样子的吗?在职场中老板和领导到底是怎样看的那些单纯没有心机的员工呢?
其实在职场当中，老板和领导是非常喜欢那种单纯没有心机的员工的。因为这样的员工我会让老板和领导非常的省心，这样的员工不会有太多的计谋和不好的想法，领导和老板叫他们干什么，他们就会听命于领导和老板踏踏实实的去工作。而且这种单纯没有心机的员工做事情比较务实，不会有太多的歪点子，一件事情会老老实实本本分分地完成，所以领导和老板很愿意将任务就交给这样的人，让他们去完成一项任务会比较有保障。
虽然这种单纯没有心机的员工做事情比较本分踏实，但是这样的员工在处理人际关系方面相对于那些比较油嘴滑舌的员工来说还是处于劣势的。因为在职场中，不仅仅要依靠个人能力，很多时候还是需要依靠自己的情商以及和其他人交往能力。那些稍微有心机的员工可能说话会让老板和领导更爱听一点，而比较单纯的员工说话可能比较直来直去，并不会特别讨好老板和领导，而且单纯的员工容易受到其他员工的迫害。
老板和领导都比较喜欢单纯没有心机的员工，因为这样的员工做事比较本分踏实，但是在职场中不能够太过于单纯，也要存有一点心思去保护自己的权益。
公司老板都喜欢什么样的员工?
一、能为公司带来价值的员工。
员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。
二、能主动为老板排忧解难的员工。
老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。
三、不会给老板惹麻烦的员工。
老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。
四、老实听话、默默奉献的基层员工。
对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。
五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。
作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。
六、执行力非常强的员工。
任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。
在职场中，领导和老板一般看待员工的标准是以其工作表现和业绩为重，而不是以员工是否有心机、单纯或蠢等来评价。当然，领导和老板更喜欢那些能够主动思考、善于分析问题、有创意、积极进取、能够与团队合作的员工。但如果一个员工是真正的单纯而不是缺乏思维能力和观察力，则可能得到相应的支持和帮助。
无论是领导还是老板都希望员工能够在工作中表现出专业素质和职业素养，为公司带来更多的价值，与公司共同成长。因此，员工应该注重提升自己的职业能力和实力，努力表现出自己最好的一面，赢得领导和老板的信任和认可。同时，员工也不应该过于拘泥于“心机”、“单纯”、“蠢”等概念，要以积极、开放的心态去工作和面对职业发展。