在职场发展中大家要明白如何谈升职加薪以及谈加薪的技巧 ，下面就和小编一起看看到底应该怎么做吧。
第一招：有为无位谈晋升，有才无财谈加薪
身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪?有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买的你的价值。
第二招：晋升、加薪不是件容易的事
人人都渴望在年底晋升、加薪。一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素，最终决定加薪多少。而晋升也是同样，公司都会有明确的晋升制度，比如当原岗位的人员退休或者辞退，才能从下属岗位的人员进行提拔。这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台，所以，在规定控制的范围之内，如果出现与之相符的情形，老板就会主动提出晋升和加薪。因此，晋升、加薪不是件容易的事，不是件老板说了算就算的事，一些由公司的制度规定而定。
第三招：谈晋升和加薪必经深思熟虑
很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望，忽视了自身提出晋升和加薪的理由，因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士，跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪，甚至有些还是威胁式的沟通，如果不给晋升和加薪，就要辞职或者怎样。这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都讲前因后果，没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。所以，职场谈晋升和加薪第一忌就是不假思索就谈晋升和加薪，第二忌就是不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。
第四招：巧妙沟通，职场双赢
职场人士最为关心的问题是晋升和加薪，但是如何要求老板晋升和加薪更是职场人士关注的问题，巧妙的沟通往往能获得职场的双赢。工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由，因此，首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。带着这些思考好的理由与老板进行沟通，为老板列出你的工作成绩，同时强调自己的新技能技术，让老板看到你进步的步伐。另外，敢于向老板说出你的未来工作计划，让老板看到一个阳光积极的员工。
看过以上内容后，大家就知道 如何谈升职加薪 以及 谈加薪的技巧 有哪些了。