职场上，有的人看似普普通通，却能得到领导的赏识，多次委以重任，升职加薪甚至三级跳。有的人看起来聪明灵活，却不得领导喜欢，无论如何“施展拳脚”领导都无动于衷。这想必是犯了职场忌讳，遭领导反感了，那么领导不喜欢的下属类型都有哪些呢?
1、常常没有眼力劲
我们在职场中混，最重要的就是有眼力劲，什么时候要做什么事，说什么话，这些都是有讲究的，自己把这些弄清楚才可以;很多有业绩突出的下属，在自己领功劳的时候，从来都不提自己的领导，甚至与领导没有啥关系，要明白你是在领导的帮助下，取得好业绩的;一般这种没有眼力劲下属，领导们下次就不会再重用了。
2、配合时要条件
在职场上，总会有一些特殊的时候，比如说上级来检查的时候，领导需要交业绩的时候，有一些特殊情况要处理的时候，需要自己的下属无条件的配合，在这个时候很多人耍小聪明，觉得领导正是在用自己的时候，可以拿出一些条件提出来，领导最恨的就是这样的下属可能会答应你的条件，但是，你也基本上失去了在这个领导手下混出个人样儿来的机会。
3、挑战领导的权威
对领导来说，他的权威不容任何人挑战。如果你喜欢当面顶撞领导，反驳领导，喜欢对领导的工作指手画脚，让领导下不了台，没有面子，你就是再有能力，相信你也不会得到领导的喜欢。在职场中，你要记住一句话，领导永远是对的，就是领导错了，也不要挑战领导的权威。作为下属，最重要的是积极配合领导的工作，把领导安排的任务执行下去。
4、目中无人，自以为是
有的人觉得自己非常聪明，喜欢对别人的工作指手画脚。从来不把别人放在眼里，总觉得自己是正确的，不接受别人的意见，也不听不进上级领导的意见。如果别人和他有不同的意见，他一定会据理力争。你要知道，天外有天，人外有人。做人要低调，不要太过招摇，因为谁笑到最后还不知道。尊重是别人给你的，你尊重别人，才会得到别人的尊重。
5、在工作中拉帮结派
这种人喜欢拉帮结派、孤立他人的同时，也经常喜欢在老板面前打小报告，恶心他人。对于拉帮结派的行对，对于领导来说是很反感的行为，因为它会影响公司的团建，影响公司员工的团队凝聚力。在工作中拉帮结派，这是所有公司都不能容忍的。如果你被领导发现你有这种行为，你离走人也会不远了。