谁都愿意遇上事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。但是单位领导处事不公平怎么办呢？
1、要在业务领域证明自己的实力
这是一个唯才是用的时代，只要你的业务能力足够强，在专属领域游刃有余优秀出色，一般都很难被埋没。换言之，就是做好自己眼前的工作，这句话听起来简单，实际上80%职场中的人，都很难尽心尽力用百分百的工作效率完成自己手头任务，更别说能将手头工作做好做出俏。
一般领导巴不得自己手下能多有几个有实力的，正常情况下，少有领导会刁难工作做得好的员工。因此，工作业绩就是你应对的最佳利器。
2、和领导相处要灵活应对
情商是决定成败的关键因素，善于处理人际关系，也是情商高的主要表现。和领导相处，你不能把他当上级，又不能不把他当上级。在工作之中，你要认真对待上级领导分派给你的每一项任务，毕竟这才是你的本职。
在工作之余，若是同龄人领导，可以用不卑不亢的态度跟他进行沟通，聊聊时下流行的电影之类的，他感兴趣，你又不至于聊让彼此生疏的话题。若领导是年长者，你可以对他有对师长的恭敬。这样会让你在领导面前加深形象分。一般和领导能处出诸如这般君子之交的感情，你就很难受到他的不公正对待。
3、客观真实的解释。
只要你的出发点是公平的，你最起码可以无愧于心。下属和你直接怼，其实很多时候是下了很大的决心的，他当然要考虑自己应不应该给你怼?给你怼完以后，自己会不会有一些负面的影响?但是这个人到最后还是选择了怼你，说明这个人的内心肯定是感到了很大的冤屈。他肯定会是认为自己受到欺负了。所以这个时候客观真实的解释一下，为什么会出现这样的事情，比如说有些时候，一件事情不顺利，那是因为大家都遭受了这样的待遇。你也就没有必要因为大家都遭受了这样负面的事情，都能忍受的了，就你一个人受不了。你只要确定你做一件事情的出发点是公平的，有时候有些下属有误解，你做好解释就行了。就算是解释不通，你最起码也没有把柄落在对方手里。