职场上，每个人都想成为领导赏识的员工，老板对你青睐有加，自然有机会的时候，会想到提拔任用你。但是领导想栽培你的表现有哪些呢?如果领导有以下的表现，一定要抓住机会，就是领导想要栽培你的表现。
1、分配重要的任务
一般领导把最重要的任务分配给你，对你的器重就不用多说了吧，就是因为对你的信任对你的认可，才会把最重要的任务分配给你，那这时候你一定要把工作做好，这才能让领导放心的栽培你，觉得你是可造之材。
2、经常指导你，单独谈话
当一个领导重视你的时候，就会比较经常找你谈话，或者询问你的工作进展，当你做错时候会提醒你，批评你，指导你，这样做都是希望你能把事情办好。
如果不是有意培养你，领导才不会花时间找你聊那么多，直接找你要结果，做得好与坏都是你自己承担。领导经常批评你，甚至于骂你都是亲近的一种表现，如果领导和你不熟、不是想培养你，才不会管你那么多。在职场上经常看到领导的亲信都是被骂的很多的。
3、给予培训、锻炼的机会
公司有一些比较重要的培训或者外出接受培训时候，领导推荐你，那意思就很明显了，不是重要的人、有意培养的人，公司哪会花费资源去培养你。
或者是领导安排你主持一些日常会议，这也是锻炼你的表现，要知道主持会议的人一般都是管理者。有些领导还喜欢叫你去管理层例会旁听，做记录，这种例会一般内容都是全公司内部的总结以及未来工作方向的，提前让你了解公司的发展情况以及未来方向都是有助于你以后的升职。
4、耐心指正错误
很多时候犯了错误，领导可能都会破口大骂，但是如果犯了错误，领导耐心的帮你做剖析，甚至给你一些解决的建议，希望你下次能做好，那这就说明领导对你很重视了，就是因为希望你能迅速成长，能独当一面，这是在栽培你的表现。
5、挑毛病，要求及时改正
如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想着重培养你。因为他知道以你现在的能力，肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。所以，领导才会有着这一举动，目的就是为了帮你尽快提升自己。此时此刻一定要有认知，多努力一点，别辜负了领导的一片好心。
6、让你带领团队
如果你的老板让你带领团队，特别是单独带领团队，那么，你的机会来了。这证明你的老板真正是在培养你的组织和协调能力。有意让你发展成为一支军队的将领，只要你不辜负领导的期望，在不久的将来，就完全可以独当一面。
7、给你争取更多的资源
如果你是老板重点栽培的对象，老板会毫不犹豫给你创造更多的机会去学习，为你争取更多的资源，以让你的能力得到更好的发挥，更快适应这些重要的工作，并为公司创造更大的利益。