公司没有晋升空间，是公司管理问题中，关于员工辅导与培养的缺失，干了好多年的师傅未能晋升可能说明几个问题，
1，他干的太好无可取代所以他无法晋升，
2，他没有培养出接替他的徒弟，所以学技术也挺难因为师傅不愿意交。
想晋升你必须要有足够的担当，更重要的是让别人看见，要把自己展示出来，让领导关注你。才会有机会，埋头苦干的人却不如那些干的不太好缺总能表现自己的人晋升快。事在认为不要看别人要做好自己。
如果你还年轻：
如果现在生存还是问题，可以先做着，同时找薪水更好的工作，有合适的机会再走;
如果你现在生存不很依赖这份工作，最好立即就走，没有上升空间的工作也不会引起你的兴趣，将来没有前途，不能将自己的青春耽误在一个不喜欢的工作上。
如果你已人到中年，需要这份工作养家，立即出走又没有一技之长保证你立即找到好工作，就先忍一忍为上。
你目前的状态一定是纠结!一方面对自己没有晋升空间不满意，想走人;另外一方面又犹豫要不要辞职，也就是说这个单位还有让你留恋的东西，无论是什么，都让你有了纠结的点。这个呢就需要你好好考虑一下，没有晋升空间的情况是怎么样的。如果你有足够的能力，但单位给不了你足够的空间，这无疑是痛苦的。对某些人来说身负凌云万丈才，一生胸襟未曾开，特别痛苦。属于这种情况的话，我会选择辞职。如果是自己能力不足的话，也分两种情况。一种是你的能力不足是相对于你目前的工作来说的，换工作就不会存在这种情况。那么请辞职，对自己对单位都好。如果你换什么工作都不太合适，也就是说你缺失的能力是社会通用的，那么你就需要慎重考虑辞职的问题了。话说回来，如果不考虑这么多，但从我的第一心来说，我会选择辞职，哪怕过的更糟糕。
因为我尝试过，心甘情愿。毕竟人生苦短，过的压抑对自己来说太亏了。这个要看你是不是在这个岗位上实现了当下自己的自我价值?并不是每一个人都必须当高管的!实现自我价值的方式也是不一样的。如果你觉得当下的工作岗位，跟自己的人生观，价值观相违背，那么可以考虑换岗!相反，如果你工作的很开心，而且觉得自己很充实，相信你会在你的岗位上创造更好的业绩!但是确定没有晋升空间，做得也不开心，辞职也是一种选择。每个人都有不同想法。有的人只求平平稳稳，不求有功，只愿平凡一生。有的想追求自己理想，更愿意付出。所谓。有付出，必有回报。你自己的心愿，心态，是什么样的呢。你想走的人生路又是什么样。如果只求平稳。就安心在单位工作。要是想更进一步，追求更高。辞职也是一种不错的选择。