最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，这种情况下无论如何反击好像都挺苍白的，领导只要想挑你的刺，那么即便你做的再好，也会被挑剔，唯一的办法就是摆脱你的领导，但建议不要离职，如果你足够优秀的话，可以直接主动与你领导的上级或是老板取得联系，直接将你做的项目上报给领导上级，这样的反击才是最漂亮的，但前提是你呈上去的东西一定是要很完美的那种。
领导故意找你茬，先不要急着离职，要懂得绝地反击
现在的职场是很残酷的，所以一定要够优秀才行，如果你不会和领导打好关系，领导又总是喜欢找你茬，那么你就要时刻保持警惕，不要让领导再抓住你的小辫子，然后与老板或是领导的上级取得联系，努力做出一个像样的成绩来，直接越过你的领导，去提交你的成绩，这样逐渐的，你可能会取代你的领导，当然如果你的领导就是老板，那么小编还是建议你离职算了，因为无论你怎么反击，都是只有结果，就是你提包滚蛋，胳膊肯定是掰不过大腿的，所以你一定要掌握职场中一些生存法则，尽量不要和领导闹得那么僵。
领导看不上你故意找茬，作为下级要懂得分寸
当领导找你茬的时候，你先要反省你自己是不是做的不够好，如果你做的都已经很完美了，领导还是找你茬，那么你就该反击反击，千万不要轻易提离职，这样反倒让领导看了你的笑话，想要让领导不在找你的茶，当然就是做他的领导，这样才能让领导心服口服，如果你自己提离职，那么很多你应当拿到的福利都是你拿不到的了，而且你的领导还会特别看不起你，所以离职不雅随便提，该努力的时候就努力，要让领导对你另眼相看才行。
领导找茬很正常，很多领导都这样，当面对这种情况的时候，还是要在公司找到自己的位置，争取把自己当领导挤下去。
老板总是想方设法逼员工辞职，要么是想要省下一笔赔偿金，要么是为了稳定军心，防止因为辞退而引起他人讨论，要么就是在暗示员工提升工作水平努力工作。根据以上原因分析，看老板到底是怎么想的再灵活应对。
有可能老板并没有想要辞退你，也没有在工作当中针对你，当你怀疑自己被“暗示”的时候。要抱着“人性本善”的想法，假设老板并不是故意找自己麻烦，再去推敲自己在工作当中是否有不妥当的地方。不同的老板管理员工的风格不一样，如果觉得老板针对自己负气离开公司，换一个地方可能也会遇到同样的问题。
如果老板只是为了侧面敲打你，可能是你在工作上有什么地方做的让老板不满意了，这个时候可以主动和老板沟通。在遇到老板暗示的时候，主动询问老板自己是否有做的不好的地方，在老板面前表忠心，告诉老板自己一定会努力，希望老板能够给自己多一些机会，自己一定会好好报效公司。
如果老板已经打定主意辞退你，为了省下一笔赔偿金而逼你离职的话，我觉得可以和老板死磕到底，就是不顺老板的意，在公司里赖着不走，一定要让老板拿出这笔赔偿金。国家法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同，应当依照规定支付赔偿金。只要你没有犯重大错误或者营私舞弊，老板就必须给你支付相应的赔偿。
不管在哪家公司，都要努力提升自己的能力，只有当你具有不可替代性的时候，才不会轻易被辞退。越是觉得自己被暗示了，就越要好好表现，让自己在公司里成为一个有用之人，这样才会更加有底气。
对于很多的员工来说，相信都有遇到过类似的情况，但是我们也没有必要太过于在意他们说的话，毕竟我们又不是他的一个棋子，随他任意的摆布，而是有自己的思想，所以不要害怕敌对老板，而是做认为自己对的事情。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享:
一、与老板协商
既然老板有意针对自己，那么一定是自己哪里没有做好，没有达到老板预期的要求，否则老板何必要来挖苦员工呢?所以我们要找到一个合适的机会与老板谈判，看一看究竟是怎样的一个问题，然后再提出来解决，否则在这样的工作中一直干下去，不仅自己心情不愉悦，还会带给身边人负面的情绪，到时候不仅与老板反目成仇，还会让公司的员工感受到老板是一位小肚鸡肠的人。
二、果断离职
既然公司已经容不下自己，那么何必要去热脸贴冷屁股呢?还不如让自己真正的放下，给自己重新选择的一次机会，这样自己的情绪才不会受到影响。但是我们也不要让公司轻易的辞退我们，还是按照日常的工作流程完成应该完成的工作，然后与公司做好交接工作，并且拿到应有的经济补偿金，以免在短时间内无法找到合适的工作做好铺垫。因为在我们失业的那段时间里，虽然可以领取失业险，但是金额并不是很多，所以一定要向公司拿到应有的赔偿后再离职，否则到时候公司不仅赖账，甚至是还会强迫员工签订解除劳动合同书。
公司是工作的地方，也是提升我们个人能力的地方，但绝对不是受气的地方。如果说实在是待不下去，还不如另寻一条出路，说不定会比现在过得更好。