能力很强的女孩从不巴结领导，可能是因为她们对自己的能力有足够的自信，并且注重通过自己的努力和实际成果来获得认可和提升。以下是一些可能的原因：
1、自信和自尊心：能力很强的女孩通常对自己的能力和价值有足够的认识，她们不需要巴结领导来证明自己的价值。同时，她们的自尊心也不允许她们通过巴结领导来获取利益。
2、专业素养和职业道德：能力很强的女孩通常具备高度的专业素养和职业道德，她们注重通过自己的专业知识和技能来为组织做出贡献。她们认为，通过巴结领导来获取利益是不道德和不专业的行为。
3、工作环境和文化：有些组织的工作环境和文化不支持巴结领导的做法。在这样的组织中，员工通常依靠自己的能力和绩效来获得认可和提升。
4、个人价值观：能力很强的女孩可能注重个人成长和发展，并认为通过巴结领导来获取利益不符合她们的价值观。她们可能更注重自己的诚信和道德品质，而不是通过巴结领导来获取利益。
能力很强的女孩不巴结领导的原因可能是多方面的。她们注重通过自己的努力和实际成果来获得认可和提升，同时具备高度的专业素养、职业道德和个人价值观。
不怎么跟领导来往，提拔的机会真的不大。原因如下：
一、你所说的能力强，只是现在的岗位呈现。
你自以为自己能力很强，也用业绩证明自己很优秀。但你忘了，提拔晋升的职位是你没干过的，你何从证明你的能力呢?
比如，你现在是一个基层人员，公司需要提拔一个主管，你做基层时业绩很优秀，但仅凭这点就能证明你有足够的能力做好主管吗?要知道，做主管更需要的是团队管理能力，要对整体业绩负责。
二、不与领导来往，领导不了解你。
提拔更高职位，过往的业绩，只是一个考量要素，领导还要考量管理能力的潜质，这个潜质是不量化的，是需要平时观察积累的。而你不与领导来往，领导不了解你，当然也不知道你有没有潜质胜任将来的岗位，也无法比较你与其它侯选人的差别。你可能认为你比别人都优秀，那只是你自己的判断。
三、不与领导来往，领导不确信你是否适应他的管理风格。
信任的来源基于了解你的人品和能力。领导提拔一个下属，肯定需要一个服从能力强，执行能力高的人。你不与领导来往，可能也不清楚他的管理思路，领导当然也不确信你会不会服从他的指令，哪个领导也不会提拔一个跟他对着干的人。其实，你自己也不确信你能不能适应他的管理风格，因为你也不真正了解他。
四、你所说的能力强，有可能是自说自画。
没有反馈的想法，都有可能是一厢情愿。因为你不与领导来往，你当然也不会从领导那里得到你能力强的反馈，那能力强是谁说的?有可能是同事，但同事对你提拔这件事上有发言权吗?
当然，也有许多公司实行是竞聘提拔，我们公司就是，现场打分现场公布，很亮化很公平。但是，BUT，也需要任前谈话，综合评判，再行任命。
要想在职场上有所提升，与领导走近些，一点坏处都没有，即使不为晋升提拔，那得到学习管理的机会也是难得的，毕竟你缺的是管理，他擅长的是管理。
职场上生存打拼重要的并不是多么会讨好上级趋炎附势，重要的是要有解决问题的诚心跟能力。想要在职场上长期生存下去，首先一定要勤恳敬业，其次要学会察言观色少说话多做事。
1:勤恳敬业最基本，让别人看到你的态度
不管到哪里做事最基本的就是态度，首先你一定要勤恳敬业。会不会讨好上级并不占主要成分，因为你就算拍再好的马屁，可是你无法给公司创造价值，最终也免不了遭受淘汰的命运。生存的第一步就是要勤恳敬业，让上级老板看到你的态度。
2:学会察言观色，看别人脸色来说事
职场上生存最重要的就是察言观色，往往不会讨好上级的人会察言观色照样可以混的风生水起。通过观察别人的脸色说话来判断你要做什么，有的人喜欢紧绷一张脸，往往这种人开不起玩笑，你就要少跟他做接触。
3:少说话多做事，要明白言多必失
言多必失，意思就是你说话说多了是很容易说走眼得罪人，再小心的人也有走眼的时候。因此要谨记少说话多做事的六字真言，我就是吃过这样的亏，做事的时候基本不说话，首先你就要明白如何明哲保身。
4:循序渐进，不必急于求成
职场上生存想要一开始就攀到巅峰那也是几乎不可能的，因此需要循序渐进。凡事有条不紊按照事先路线去走，讨不好上级并不是关键，重要的是你是否能够把事情做好。